L'équilibre parfait entre vie de famille et vie professionnelle : un savoir-être scandinave
De nombreuses familles souffrent de l'impossibilité d'allier véritablement vie professionnelle et vie personnelle. En effet, l'une est souvent perçu comme un frein à l'autre. Le Danemark a tôt su agir pour combiner les deux et se rapprocher d'un équilibre extrêmement sain entre ce qu'un individu investit dans sa famille et son travail. Le savoir-vivre à la danoise permet donc de profiter énormément de sa famille, sans forcément avoir à abandonner ses ambitions et projets professionnels.
Pour garantir l’épanouissement des salariés, les entreprises danoises mettent en place des avantages qui font toute la différence.
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Les entreprises danoises trouvent le bon équilibre entre vie de famille et vie de travail
La flexibilité des horaires
Les horaires de travail sont généralement très flexibles et il est toujours possible de les aménager en fonction des besoins de chacun. Les employés peuvent donc facilement se libérer dès qu'ils ont besoin d'aller chercher les enfants à l’école ou pour les emmener à une consultation médicale : inutile de se sentir mal à l'aise ou coupable, car ces choses-là sont vues comme au moins aussi importantes que le travail.
Mais, comment cela est-il possible ? Déjà, la relation employeur-employé est basée sur la confiance. Au Danemark, une semaine de travail type est de 37,5 heures. Et les employés peuvent généralement moduler leurs journées de travail, afin de concilier vie de famille et vie de travail.
Les très pragmatiques Danois ont compris une chose importante : avoir un travail de qualité et obtenir des résultats concrets sont infiniment plus important que de compter ses heures une à une et finir par faire acte de présence au bureau pour faire bonne figure.
Pour compenser des journées de travail parfois un peu plus courtes, il est très courant que les salariés étant parti tôt tel jour, compensent les jours suivants ou retravaillent un peu en soirée, à distance, une fois les enfants couchés.
Sur la plage de Bellevue, au nord de Copenhague : en été, j'adore y faire un détour avec mes enfants après l'école, sur le chemin du retour à la maison.
La mini pause-déjeuner
Encore une fois, les Danois sont des pragmatiques : les heures passées au travail doivent être efficaces. Les Danois prennent très peu de pauses, et la pause-déjeuner se fait souvent en 15/20 minutes (jamais en plus de 30min !), voire directement devant l'ordinateur. Cela compte évidemment et permet de partir plus tôt du travail, et de gagner un temps précieux et de qualité avec sa famille plutôt qu'avec ses collègues.
Pour la petite anecdote, les bureaux de Manipani sont situés dans un "office hotel", des bureaux partagés avec une cinquantaine d'autres sociétés. Passé 16h, les personnes encore dans le bâtiment se comptent sur les doigts d'une main !
La répartition des tâches
Les parents danois souhaitent réduire au maximum le temps passé par leurs enfants en crèche ou à l'école. Ainsi, il est très courant que les parents alternent pour la dépose et la récup' des enfants. Celui qui part seul au travail tôt le matin rentrera plus tôt et pourra récupérer les enfants vers 15-16h max.
Papa en congé paternité avec bébé sur sa chaise haute Nomi
Le long congé parental
Les parents danois ont en tout 52 semaines de congé parental à se répartir, sachant que :
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Pour le papa : 2 semaines de congés après la naissance
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Pour la maman : 4 semaines avant la naissance (8 semaines pour les employées du secteur public), puis 16 semaines après la naissance.
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Les parents ont donc encore 30 semaines de congés à se réparti comme ils l'entendent !
En général, la maman prend donc 9 à 10 mois de congés et le papa 2 à 3 mois à la fin, lorsque bébé a commencé la diversification et est plus autonome (car les bébés danois sont souvent allaités). Ces semaines leur permettent de tisser des liens très forts avec bébé et d'apprendre à s'occuper pleinement du bout d'chou ! Le moment où le congé parental prend fin coïncide généralement au moment où bébé commence l'intégration à la crèche, en douceur et de façon progressive sur 2-4 semaines.
Ce congé parental d'un an (auquel vous pouvez tout à fait ajouter vos vacances pour le rallonger un peu !) a pour but d'aider la famille à trouver un équilibre solide entre vie de famille et travail, éviter le stress, récupérer de la fatigue accumulée avec un bébé, et générer un sentiment de satisfaction chez les parents, qui les invitera sans doute à envisager la conception d'un deuxième enfant ;)
Voir aussi : Devenir maman au Danemark : les 10 trucs improbables
Les enfants sont la priorité
Au Danemark, la famille est un élément compris comme au moins aussi important que le travail. La vie familiale a donc une part très importante pour les employés ET les employeurs.
En effet, les entreprises danoises font preuve d’une grande empathie et flexibilité envers les parents. Le télétravail est facilement envisageable pour qui le souhaite. En cas de maladie de l’enfant, les parents peuvent rester auprès de leur enfants, sans que cela soit mal perçu ou réduise le jours de congés disponibles.
Et c'est là que le concept de confiance est d'une importance capitale : les abus sont extrêmement rares !
Disons-le donc sans ambage : l’équilibre entre vie de famille et vie de travail est idéal au Danemark. Tout est pensé pour que les parents puissent profiter de leurs enfants, sans mettre en péril leur vie professionnelle. Et ça, c'est chouette :)
L’État : une aide importante pour les parents
Cet équilibre entre famille et travail est rendu possible par toutes les initiatives mises en place par les pouvoirs publics. Ils ont notamment l’obligation de proposer aux parents une place en crèche dans un délai relativement court, une fois que la demande a été déposée. Cette disposition permet à plus de 80% des parents de continuer à travailler.
Mani et Karl
Bon courage à toutes les workings mums et dads !
